薪酬福利

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 【薪酬理念】

       公司实现薪酬分配与个人责任、能力、业绩相一致的目标,促进公司?#20013;?#31283;定的发展。按照按劳分配和绩效结果导向、员工工资增长与公司经营发?#36141;?#25928;益提高相?#35270;Α?#20248;化劳动配置、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平、单位人工成本降低的原则,建立公平、竞争、激励、经济、合法的薪酬体系,使员工利益与企业利益联系起来,实现利益共享。

 

【薪酬结构】

○ 管理序列:岗位工资+绩效工资

○ 专业序列:岗位工资+绩效工资

○ 操作序列:岗位工资+计件工资

○ 技术序列:技能工资+绩效工资

○ 营销序列:岗位工资+提成工资

 

【福利补贴】

○ 五险一金:公司根据国家有关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金(担任管理岗位满三年)

○ 健康体检:公司在职正式员工?#19978;?#21463;每年一次滨州人保局组织的健康体检;35岁以上管理人员?#19978;?#21463;公司组织的全面体检。

○ 住房补贴:公司提高优?#23454;?#20303;宿环境,单身宿舍内有空调、电视、网线。公司还自建小区楼盘,本厂职工购买有打折优惠,另公司还为高端技术人才提供家居房,对企业有重大贡献者给予楼房赠送。

○ 餐费补贴:公司为员工提供餐费补助,公司内设有员工?#31243;茫?#20026;在职员工提供就餐。

○ 外出培训旅游:个人绩效?#35745;?#20248;秀或对企业作出特殊贡献的员工,给予旅游假期作为奖励

○ 自身提升学习:是针对自身想继续提升的员工,在?#37038;?#32487;续教育后,根据所获学位及?#35270;?#24773;况而发放的一项补贴;

○ 项目研发奖励:给公司效益做出巨大作用的科研项目,给予一定的奖励。

○ 各类带薪福利休假:法定节假日、带薪年休假、探亲假(父母或配偶在外地,长期不能团聚员工。)病假、婚假、丧假、陪产假、产假。

○ 节假日福利:中秋节、?#33322;凇?#20854;它节日或特殊季节,公司都给予价值?#29615;频?#29289;?#24335;?#21169;。

○ 学历/职称技能/补贴:拥有一定教育经历或专业技能的正式员工而设立的补贴项目。

○ 交通补助:给予应聘交、报到交通费用、探亲及休假交通费用、或特殊岗位上班交通给予的一定的补助。

○ 岗龄补贴:是指为生产一线岗位为加强员工?#28216;?#30340;稳定,提高老员工的待遇而设立的一项补贴,年底一次发放。

○ 全勤?#20445;?#20844;司为提高员工出勤提供的一项补助,年底一次发放。

○ 工龄补贴:企业对员工长期服务的回报。

   员工工服和劳保用品:公司根据工作需要和劳动保护要求,为员工提供工服和劳保用品。工作服新员工夏装、冬装各?#25945;祝?#32769;员工每年各一套;劳保用品按公司规定的岗位配?#31119;?#25353;使用周期更换。

○ 保密津贴:一些特殊技术岗位而设立的一向补贴。

○ 通讯补贴:为?#22870;?#21592;工工作联系,给予一定话费报销。

○ 子女入学:为鼓励员工子女求学深造,针对子女考上本科以上的员工而设立的一项补贴。
 

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